Програм ИНОВА – Иницијатива за одрживо запошљавање је припремљен у марту, а његово провођење је почело 1. јула 2024. у оквиру програма ЕУзаЗапошљавање којег проводи Међународна огранизација рада. ИНОВА је намијењен незапосленим женама и мушкарцима, који се налазе на евиденцији Завода за запошљавање дуже од 12 мјесеци, који ће овим путем стећи сет вјештина и знања који су им потребни да би били конкурентни на тржишту рада. Програм траје 16 мјесеци, а обухвата активности селекције кандидата, професионално усмјеравање, каријерно вођење, психолошку подршку, обуке у институцијама и код послодаваца, те запослење у респектабилним привредним друштвима.

Пројектом ИНОВА је предвиђено запошљавање минимално 50 особа са подручја бањалучке регије, односно са подручја Бањалуке, Градишке, Челинца, Лакташа, Српца и Прњавора.

Комора је носилац акције, а партнерство чине још и: ЈУ Завод за запошљавање Републике Српске, ЈУ Центар за социјални рад Бања Лука, Универзитет у Бањој Луци, Машински факултет, Универзитет за пословне студије, МАХЛЕ електрик драјвс Босна д.о.о. Лакташи, ПМП Јелшинград д.о.о. Бања Лука, ПМП драјв системс а.д. Лакташи, БЛП д.о.о. Лакташи, Стил вуд д.о.о. Бања Лука, Град Лакташи, Центар за унапређење корпоративног управљања и Креативно-едукативни атеље, Бања Лука.

Циљ пројекта је:

• креирање иновативног и одрживог модела сарадње институција тржишта рада и социјалне заштите, образовних институција, специјализованих организација и експерата у сврху повећавања могућности за запошљавање дугорочно незапослених особа и
• креирање и имплементација интегрисаног програма активације, мотивисања, обуке и запошљавања дугорочно незапослених особа.

Пројекат је до краја године постигао следеће резултате:

1. Укључено 300 дугорочно незапослених особа у процес активације и мотивисања;
2. Стручно профилисано 100 особа;
3. Психолошка и мотивациона подршка за 25 особа је активност која се проводи током цијелог пројекта
4. Укључено 4 особе у програме обуке на радном мјесту, а додатних 16 треба да буде обучено код послодаваца до краја пројекта;
5. Укључено 20 особа у институционалну обуку;
6. Запослено 2 од укупног циља који је 50 особа.

Укупан буџет пројекта износи 249.947 америчких долара. Трајање пројекта је 16 мјесеци, до октобра 2025. године.

Прва координациона активност био је састанак пројектног тима, одржан 19. јула, на којем су разматрани оперативни планови, формиран тим и договорена комуникација са подизвођачима. Утврђена је временска динамика која се детаљно прати и активности се спроводе у складу са планом. Посебна пажња посвећена је прва три мјесеца пројекта и задацима сваког партнера.

На почетку је израђен детаљан комуникацијски план пројекта у складу са којим су припремљени материјали за промотивну кампању, али и за директну комуникацију са корисницима и послодавцима. У августу је организована конференција за новинаре на којој је најављен пројекат, промотивни ТВ спот и страница пројекта. Након конференције за новинаре почела је кампања у традиционалним и дигиталним медијима.

Истог дана организован је и састанак са послодавцима који су упознати са циљевима пројекта и предностима за послодавце. Након овог састанка обављено је око 48 састанака са послодавцима, што је резултирало сталним проширењем листе радних мјеста за пријем кандидата.

Завод за запошљавање је позивао корисник, што је резултирало 346 дуготрајно незапослених особа које су директно обавијештене о пројекту. Више од 60 кандидата се пријавило директно. Од овог броја, 214 корисника одлучило је наставити кориснички пут.

Тим стручњака за људске ресурсе и психолога Центра модерних знања обавио је три интервјуа са 100 кандидата и извршио профилисање кандидата и основно каријерно вођење, након чега су упућени на обуку у институције или на директно запошљавање или обуку код послодаваца. За свих 100 кандидата израђени су Индивидуални планови подршке. Од ових 100 кандидата, 30 је упућено на обуку у институције. Од тога, 12 особа похађа обуку на Машинском факултету, а 18 похађа обуку на Универзитету за пословне студије. До краја године, 4 особе су упућене на обуку код послодаваца. У програму је активно 64 особе.