Резултати у пројекту ИНОВА не изостају: 48 кандидата је већ нашло запослење код домаћих послодаваца, што представља показатељ успјешности приступа који комбинује селекцију, обуку, савјетовање и директно повезивање са тржиштем рада.
ИНОВА је јединствен програм подршке запошљавању, осмишљен тако да пружи системску, циљану и ефикасну помоћ послодавцима у проналаску адекватне радне снаге, али и да понуди подршку дугорочно незапосленим лицима на путу до запослења. Развијен у складу са методологијом Међународне организације рада, ИНОВА је програм који спаја најбоље праксе са глобалног тржишта и конкретне потребе домаће привреде.
Пројекат проводи Подручна привредна комора Бања Лука у сарадњи са 13 партнерских институција и уз подршку Завода за запошљавање. Послодавцима је понуђена могућност да, уз пуну логистичку и стручну подршку, активно учествују у креирању профила радника, прилагођавању програма обуке, селекцији и припреми кандидата за запослење.
Од самог почетка, пројекат је кроз снажну информативну кампању досегао до 365 дугорочно незапослених особа, од којих је чак 214 наставило учешће у програму. Тим састављен од стручњака из области људских ресурса, психологије и каријерног савјетовања спровео је интервјуе и профилисање 123 кандидата. Услиједиле су циљане обуке у складу са потребама тржишта:
- 10 кандидата завршило је обуку за ЦНЦ оператера на Машинском факултету,
- 18 је стекло вјештине у области књиговодства, администрације и продаје,
- 42 кандидата успјешно је завршило обуку „Сналажење на тржишту рада“.
Оно што пројекат ИНОВА издваја јесте и директна сарадња са привредом – више од 70 компанија је контактирано, представљен им је програм и кандидати, а организоване су и студијске посјете, као што је она компанији PMP Drive System, те учешће на Сајму запошљавања.
Циљ ИНОВА програма није само да привремено ријеши незапосленост, већ да створи модел сарадње који ће у дужем временском периоду олакшати привредним друштвима приступ квалификованој радној снази. Послодавцима су покривени трошкови обуке, превоза, накнада за стручну праксу, па чак и прве три плате новозапослених, чиме се значајно смањује ризик од погрешне селекције, а уједно подстиче дугорочно запошљавање.
Пројекат ИНОВА остаје отворен за нове партнере, са јасном визијом да модернизује приступ запошљавању и да економији Републике Српске понуди одржив модел развоја људских ресурса – модел у којем добит имају и послодавци и запослени, али и друштво у цјелини.