Osnovni cilj projekta INOVA bio je povećanje formalnog zapošljavanja dugoročno nezaposlenih žena i muškaraca (od 15 do 64 godine), pri čemu se pod dugoročnom nezaposlenosti smatra nezaposlenost koja traje 12 mjeseci ili više. Poziv za dostavljanje prijedloga projekta sačinjen je u okviru projekta EU4Employment (EUzaZapošljavanje) koji finansiraju Evropska unija (EU) i Švedska, a realizuje Međunarodna organizacija rada (MOR) u Bosni i Hercegovini (BiH). MOR sprovodi program podrške, vrši ugovaranje i nadgleda proces korišćenja dodijeljenih bespovratnih finansijskih sredstava (grantova).
Kako bi se postigli rezultati, projekat je koristio provjerene metode MOR-a kako u upravljanju komponentom bespovratnih sredstava, tako i u pružanju stručne podrške oslanjajući se na dugotrajno partnerstvo sa institucijama u BiH.
Postignuti rezultati projekta su prikazani kroz sljedeće brojeve:
- 365 osoba je dosegnuto kroz različite kanale komunikacije. Osnovni kanal je bila direktna komunikacija sa korisnicima telefonom, a na osnovu podataka Zavoda za zapošljavanje. Paralelno, realizovana je kampanja na digitalnim medijima, upućena prema dugoročno nezaposlenim osobama. Korisnici su imali mogućnost da se prijave za učešće elektronskom poštom ili telefonom, te da ostave svoje podatke uz iskazani interes za učešće u projektu.
- 127 osoba je, nakon upoznavanja sa detaljima projekta, iskazalo interes i spremnost za ulazak u korisnički put, te su prošli kroz prvi korak: profilisanje. Ovaj korak je podrazumijevao da svaka osoba dobije informacije o tržištu rada (informacije o traženim zanimanjima, preduzećima koja otvaraju radna mjesta, geografskim područjima u kojima je potražnja za radnom snagom veća, karakteristikama i kvalifikacijama koje traže preduzeća); da se izvrši procjena potreba svakog korisnika (individualne osobine, kompetencije, preferencije; psihološka situacija; informalno učenje i neformalno obrazovanje, motivisanost za traženje posla); te da se mapira linija usluga, odnosno koraka u korisničkom putu koji će dalje biti potrebni do zaposlenja.
- 67 osoba je prošlo kroz sesije motivacije. Ovo su bile osobe kod kojih je prepoznato da nemaju motivaciju da traže posao; i/ili se suočavaju sa teškim ličnim okolnostima koje vode ka manjku motivacije ili samopouzdanja potrebnog za aktivno traženje posla. Cilj ovih usluga je bio osnažiti korisnike povećanjem samopouzdanja i samopoštovanja kako bi prevazišli eventualne psihološke ili motivacione prepreke koje mogu imati prilikom aktivnog uključivanja na tržište rada.
- 50 osoba je prošlo kroz korak razvoja vještina. Razvoj vještina je obuhvatio obuke u institucijama (Mašinski fakultet i Univerzitet za poslovne studije), obuke kod poslodavaca prilagođene potrebama konkretnog radnog mjesta, kao i obuku za snalaženje na tržištu rada (pisanje biografije, motivacionog pisma, vođenje intervjua…) koja je realizovana u prostorijama Područne privredne komore Banja Luka.
- 102 osobe su u toku trajanja korisničkog puta dobile podršku u traženju posla. Ova podrška je podrazumijevala kontinuiranu komunikaciju između korisnika i potencijalnih poslodavaca, usmjeravanje korisnika na relevantne pozive za zapošljavanje, komunikaciju sa poslodacima u cilju razumijevanja ciljeva projekta, ali i specifičnog stanja dugoročno nezaposlenih osoba kao njihovih potencijalnih uposlenika. Ova vrsta podrške je omogućila korisnicima da imaju mnogo više kontakata sa poslodavcima nego što bi to samostalno mogli da postignu, te da se kroz te kontakte bolje zadovolje potrebe i poslodavaca i njihovih budućih zaposlenih.
- Stručna služba Komore i Centar za unapređenje korporativnog upravljanja su tokom projekta INOVA kontaktirali sa 245 poslovnih subjekata u Banjaluci i okolini, prikupili podatke o slobodnim radnim mjestima i usklađivali ovu ponudu sa profilima kandidata INOVA. Sa 25 privrednih društava, Komora je potpisala sporazum o saradnji, od koji je 14 bilo korisnik subvencionisanog zapošljavanja, a njih 8 je iskoristilo sredstva za pokrivanje dijela troškova obuke novozaposlenih radnika.
- 57 osoba je zaposleno, ili u toku svog korisničkog puta, ili po završetku svih koraka, što je svakako najvažniji rezultat projekta.
Neophodno je istaći da rezultati projekta nisu samo numerički. INOVA projekat je uspio da ostvari osnovni cilj, a to je da uspostavi inovativni i održivi model saradnje institucija tržišta rada i socijalne zaštite, obrazovnih institucija, specijalizovanih organizacija i eksperata u svrhu povećavanja mogućnosti za zapošljavanje dugoročno nezaposlenih osoba i provede program podrške za zapošljavanje dugoročno nezaposlenih osoba na području djelovanja JU Zavod za zapošljavanje Filijala Banja Luka. Potpisom sporazuma o saradnji između Područne privredne komore Banja Luka i Zavoda za zapošljavanje filijala Banja Luka u okviru završnog događaja, okruglog stola, potvrđena je spremnost da se ovaj model nastavi primjenjivati u kontinuitetu, sa težnjom da se proširi i izvan okvira regionalnog djelovanja ove dvije organizacije.
Takođe, sve organizacije koje su učestvovale u projektu su problem dugoročne nezaposlenosti sagledale iz pozicija svih aktera na tržištu rada, te iz tog iskustva imaju pravo da na raspravi u vidu okruglog stola dođu do zaključaka i prijedloga za unapređenje tržišta rada. Projekat INOVA predviđa da do kraja 2025. godine inicijative sa okruglog stola dostavimo donosiocu odluka te da sa istima dodatno razgovaramo o planovima akcija.
Projekat EUzaZapošljavanje je usmjeren ka poboljšanju socijalno-ekonomske situacije i životnih uvjeta teško zapošljivih osoba u BiH. Realizacijom projekta, MOR očekuje da će doprinijeti povećanju mogućnosti za zapošljavanje mladih (15-29 godina), žena iz ruralnih sredina, osoba sa invaliditetom, Roma, dugoročno nezaposlenih, korisnika socijalne pomoći i drugih ranjivih pojedinaca u Bosni i Hercegovini. Više pronađite na https://eu4employment.ba/