Program INOVA – Inicijativa za održivo zapošljavanje je pripremljen u martu, a njegovo provođenje je počelo 1. jula 2024. u okviru programa EUzaZapošljavanje kojeg provodi Međunarodna ogranizacija rada. INOVA je namijenjen nezaposlenim ženama i muškarcima, koji se nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje duže od 12 mjeseci, koji će ovim putem steći set vještina i znanja koji su im potrebni da bi bili konkurentni na tržištu rada. Program traje 16 mjeseci, a obuhvata aktivnosti selekcije kandidata, profesionalno usmjeravanje, karijerno vođenje, psihološku podršku, obuke u institucijama i kod poslodavaca, te zaposlenje u respektabilnim privrednim društvima.
Projektom INOVA je predviđeno zapošljavanje minimalno 50 osoba sa područja banjalučke regije, odnosno sa područja Banjaluke, Gradiške, Čelinca, Laktaša, Srpca i Prnjavora.
Komora je nosilac akcije, a partnerstvo čine još i: JU Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, JU Centar za socijalni rad Banja Luka, Univerzitet u Banjoj Luci, Mašinski fakultet, Univerzitet za poslovne studije, MAHLE elektrik drajvs Bosna d.o.o. Laktaši, PMP Jelšingrad d.o.o. Banja Luka, PMP drajv sistems a.d. Laktaši, BLP d.o.o. Laktaši, Stil vud d.o.o. Banja Luka, Grad Laktaši, Centar za unapređenje korporativnog upravljanja i Kreativno-edukativni atelje, Banja Luka.
Cilj projekta je:
- kreiranje inovativnog i održivog modela saradnje institucija tržišta rada i socijalne zaštite, obrazovnih institucija, specijalizovanih organizacija i eksperata u svrhu povećavanja mogućnosti za zapošljavanje dugoročno nezaposlenih osoba i
- kreiranje i implementacija integrisanog programa aktivacije, motivisanja, obuke i zapošljavanja dugoročno nezaposlenih osoba.
Projekat je do kraja godine postigao sledeće rezultate:
- Uključeno 300 dugoročno nezaposlenih osoba u proces aktivacije i motivisanja;
- Stručno profilisano 100 osoba;
- Psihološka i motivaciona podrška za 25 osoba je aktivnost koja se provodi tokom cijelog projekta
- Uključeno 4 osobe u programe obuke na radnom mjestu, a dodatnih 16 treba da bude obučeno kod poslodavaca do kraja projekta;
- Uključeno 20 osoba u institucionalnu obuku;
- Zaposleno 2 od ukupnog cilja koji je 50 osoba.
Ukupan budžet projekta iznosi 249.947 američkih dolara. Trajanje projekta je 16 mjeseci, do oktobra 2025. godine.
Prva koordinaciona aktivnost bio je sastanak projektnog tima, održan 19. jula, na kojem su razmatrani operativni planovi, formiran tim i dogovorena komunikacija sa podizvođačima. Utvrđena je vremenska dinamika koja se detaljno prati i aktivnosti se sprovode u skladu sa planom. Posebna pažnja posvećena je prva tri mjeseca projekta i zadacima svakog partnera.
Na početku je izrađen detaljan komunikacijski plan projekta u skladu sa kojim su pripremljeni materijali za promotivnu kampanju, ali i za direktnu komunikaciju sa korisnicima i poslodavcima. U avgustu je organizovana konferencija za novinare na kojoj je najavljen projekat, promotivni TV spot i stranica projekta. Nakon konferencije za novinare počela je kampanja u tradicionalnim i digitalnim medijima.
Istog dana organizovan je i sastanak sa poslodavcima koji su upoznati sa ciljevima projekta i prednostima za poslodavce. Nakon ovog sastanka obavljeno je oko 48 sastanaka sa poslodavcima, što je rezultiralo stalnim proširenjem liste radnih mjesta za prijem kandidata.
Zavod za zapošljavanje je pozivao korisnik, što je rezultiralo 346 dugotrajno nezaposlenih osoba koje su direktno obaviještene o projektu. Više od 60 kandidata se prijavilo direktno. Od ovog broja, 214 korisnika odlučilo je nastaviti korisnički put.
Tim stručnjaka za ljudske resurse i psihologa Centra modernih znanja obavio je tri intervjua sa 100 kandidata i izvršio profilisanje kandidata i osnovno karijerno vođenje, nakon čega su upućeni na obuku u institucije ili na direktno zapošljavanje ili obuku kod poslodavaca. Za svih 100 kandidata izrađeni su Individualni planovi podrške. Od ovih 100 kandidata, 30 je upućeno na obuku u institucije. Od toga, 12 osoba pohađa obuku na Mašinskom fakultetu, a 18 pohađa obuku na Univerzitetu za poslovne studije. Do kraja godine, 4 osobe su upućene na obuku kod poslodavaca. U programu je aktivno 64 osobe.